Pr. Sabine Pohl

I.  Informations générales :

Nom, prénom :    POHL, Sabine
Coordonnées :     T. 02/650 32 87
F. 02/650 33 39
mail : spohl@ulb.ac.be
Connaissance des langues :   Langue maternelle :  Français

Bonne connaissance  : Anglais, Néerlandais

II. Titres universitaires

  • Licence en Sciences Psychologiques (GD), Orientation : Clinique et Industrielle – Université Libre de Bruxelles.
  • Licence Spéciale  en Sciences du Travail (LPGD), Orientation  : Gestion du Personnel- Université Libre de Bruxelles.
  • DES en Gestion d’entreprise (S), Orientation : Finance- Ecole de Commerce Solvay – Université Libre de Bruxelles.
  • Doctorat en Sciences Psychologiques (LPGD), Université Libre de Bruxelles.
  • DEA en Sciences Psychologiques et de l’Education (succès), Spécialisation en Sciences Psychologiques- Université Libre de Bruxelles.

III. Carrière scientifique

  • Depuis 2006 : Professeur-Assistante
  • 2004-2006 : Première assistante (50%)

IV. Carrière d’enseignement

Enseignement universitaire

  • Psychologie économique –ECTS (Cours 24h + T.P. 24h) – MA1 -Faculté des Sciences Psychologiques et de l’Education (2006-)
  • Etude approfondie du comportement du consommateur –  ECTS (Cours 24h) – MA2 – Faculté des Sciences Psychologiques et de l’Education (2006-)
  • Organisation du travail et changements (1 ECTS) – Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail (2007-)
  • Psychologie de la communication et de l’environnement –ECTS (15h)- Faculté des Sciences Appliquées (2005-).
  • Psychologie sociale –ECTS (Cours 15h) MA2 – Faculté Soco – Institut des Sciences du Travail. (2004-)
  • Psychologie du personnel et des organisations –ECTS (Cours 24h) MA2 – Faculté Soco – Institut des Sciences du Travail. (2006-)

Travaux de 2ème cycle :

  • Directeur de mémoires à la Faculté des Sciences Psychologiques et de L’Education  à l’Institut des Sciences du travail, à l’IGEAT.

Travaux de 3 ème cycle :

  • Directrice de deux thèses en cours à la Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education à partir de 2006.
  • Co-Directrice de la thèse de C Closon défendue en 2009 à la Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education.
  • Directrice de la thèse annexe de Jesus Millor défendue en 1999 à la Faculté des Sciences : département de Physique
  • Membre de différents jurys de thèse réalisés à l’étranger

V. Publications et activités scientifiques

Ouvrages édités en collaboration :

  • Klein O. & Pohl S. (2007). Psychologies des stéréotypes et des préjugés. Editions Labor.
  • Pohl, S. ; Hellemans, C. ; Sylin,M. & van de Leemput, C. (Guest Editors). (2007). Numéro spécial de Psychologie du travail et des organisations en l’honneur du Professeur Pierre Salengros. Psychologie du travail et des organisations, 13, 4.
  • Pohl, S. ; Hellemans, C. ; Sylin,M. & van de Leemput, C. (Guest Editors). (2008). Numéro spécial de Psychologie du travail et des organisations en l’honneur du Professeur Pierre Salengros. Psychologie du travail et des organisations, 14, 1.

Parties d’ouvrages collectifs : notamment :

  • Pohl S. (2003). Contribution à une analyse des relations entre motivations de la direction à la mise en place de la certification représentations des acteurs concernant la certification. In « Bien-être au travail et transformations des organisations ». Sous la direction de G. Karnas, Ch.Vandenberghe, N. Delobbe, UCL, Presses Universitaires de Louvain, 573-579.
  • Pohl S., Billy S. & Salengros P. (2004). Contribution à une analyse des représentations concernant la certification ISO 9002 : le cas d’une entreprise intérimaire. In « La personne et ses rapports au travail ». Sous la direction de A. Lancry et CL. Lemoine, L’harmattan, 159-167.
  • Pohl S. et Librecht J. (2005). Analyse de l’évolution des connaissances culturelles d’une nouvelle équipe en psychosomatique. In A. Battistelli, M. Depolo & F. Fraccaroli (Eds). La qualité de vie au travail dans les années 2000. Bologne : CLUEB
  • Pohl S. et Klein O. (2007). Les biais rencontrés lors du processus de sélection professionnelle : une analyse en termes de stéréotypes. In O. Klein & S. Pohl (Eds). Psychologies des stéréotypes et des préjugés. Labor, 197-239
  • Closon C., Pohl S. (2008). Contribution à l’étude de l’impact des politiques « pro-familiales » sur l’implication du travailleur à l’égard de l’organisation. In : C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis & P.Salengros. Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Vol n°5, pp 24-33.CD-rom.
  • Pohl  S. & Salengros P  (2008) L’implication à l’égard du produit comme prédicteur de l’achat impulsive (2006).. In : C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis & P.Salengros. Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations,.CD-rom.
  • Balikdjian A. & Pohl S. (2008) Contribution à une étude comparative du comportement d’achat impulsif des consommateurs Bruxellois et New-Yorkais,. Presses de l’Université du Québec.
  • Closon C., Pohl S. (2008).Élaboration et épreuve de validation d’une échelle sur les attentes et les croyances des travailleurs en matière de Responsabilité sociale des entreprises. Presses de l’Université du Québec.
  • Pohl, S. (2009). Status contract and employees attitudes. In A. Battistelli (Ed.), Innovation in the transformation of jobs and organizations (pp. 135-146). Roma : Di Renzo Editore.

Articles dans des revues internationales avec comité de lecture :  notamment :

  • Pohl S. (2002). Etude des relations entre normes comportementales et climat organisationnel perçu. Psychologie du travail et des organisations,1-8, 71-86.
  • Pohl S. (2002). Personal values : variables moderating the relationship between organizational practices and affective commitment to the organization. European review of applied psychology, 52, 1, 13-24.
  • Pohl S.(2002). Analyse des relations entre la perception du climat organisationnel et l’implication à l’égard de l’organisation. Psychologie et psychométrie, 23, 3-4, 71-84.
  • Pohl S. (2002). Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement affectif organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle. Psychologie du travail et des organisations: Numéro spécial consacré à l’engagement, 8,3,97-113.
  • Klein O., Pohl S. & Ndagijaymana Ch..(2007). The influence of Intergroup Comparisons on Africans’ intellectual test performance in a job Selection Context. The Journal of Psychology, 141,5, 453-467
  • Pohl, S. ; Hellemans, C. ; Sylin, M. & van de Leemput, C. (Guest Editors). (2007). Editorial du numéro spécial de Psychologie du travail et des organisations en l’honneur du Professeur Pierre Salengros. Psychologie du travail et des organisations, 13, 4
  • P Paillé & S Pohl (2008). Les relations entre l’implication au travail et la citoyenneté organisationnelle. Journal of Global Management Research, 33-42.
  • Pohl S. & Dejean K. (2009). Analyse de l’effet du type de tâche sur l’évolution des connaissances à la suite d’un processus d’apprentissage collaboratif. Revue Internationale de Pédagogie de l’Enseignement Universiataire, 25-1.
  • Pohl S. & Paillé P. (2011, sous presse). The impact of perceived organizational commitment and leader commitment on organizational citizenship behaviour. International Journal of Organization Theory and behavior.

Communications (abstract) publiées lors de congrès ou colloques nationaux et internationaux : 32 dont les plus récentes :

  • Balikdjian A. & Pohl S. (2008) Contribution à une étude comparative du comportement d’achat impulsif des consommateurs Bruxellois et New-Yorkais,. Communication orale présentée au 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Québec,
  • Closon C., Pohl S. (2008).Élaboration et épreuve de validation d’une échelle sur les attentes et les croyances des travailleurs en matière de Responsabilité sociale des entreprises. Communication orale présentée au 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Québec.
  • Paillé P & Pohl S. (2008). Les relations entre l’engagement affectif envers l’organisation, la satisfaction au travail et l’intention de démissionner : résultats d’un test de trois modèles. Communication orale présentée au 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Québec.
  • Pohl S. & Closon C. (2009). Work-family conflict and organizational commitment among nurses. Proceedings of 14th Congress of European Association an Work ans Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.
  • Pohl S. & Librecht (2009). The impact of perceived organizational support, supervisor support, job characteristics on nurses’ organizational citizinship behaviours.Proceedings of 14th Congress of European Association an Work ans Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.
  • Pohl S., Closon C. (2009). Environnemental attitudes : precursors of pro environmental behaviors, Journée de la BAPS, Bruxelles
  • Pohl S. & Balikdjian A (2009). The nostalgia advertising as generational marketing technique, Journée de la BAPS, Bruxelles
  • Balikdjian A, Pohl S.,Del Santo Létizia & Hajji-Bakkali A. (2009). Music and online consumer buying: an emotional experience. Colloque : Changing Emotions,  Bruxelles
  • Del Santo L.,Batistlli A., Pohl S. & Balikdjian A. (2009). Empathy in nursing : a theoretical examination of the links between empathy, emotion regulation and emotional dissonance. Colloque : Changing Emotions,  Bruxelles
  • Tungisa Kapela D., Pohl S. and Kanga Kalemba-Vita J. (2010). Impact of Perceived organisational support and Leader membership exchange on organizational citizenship behavior : the role of poverty, Journée de la Baps, Belgium

Rapports de recherche : 10

Mandats exercés auprès de revues ou dans des maisons d’édition :

  • European Review of Applied Psychology, Psychologie du Travail et des Organisations, Le Travail Humain, Relations industrielles/Industrial Relations, Psychologie Française.

Appartenance à des sociétés scientifiques :

  • Société Belge de Psychologie et de la Fédération Belge de Psychologie.
  • Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.
  • European association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • Association de Psychologie du Travail et des Organisations (APTO).

VI. Responsabilités logistiques

Fonctions logistiques et électives à l’ULB :

  • À la Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education :
    • Membre du corps académique au Conseil Facultaire, à la Commission spéciale, au jury d’examens de licence, au jury de doctorat
    • Présidente de la commission Finances–cadres
  • à l’Institut du Travail  :
    • Membre du Conseil et de la Commission Spéciale ; Secrétaire académique de l’Institut de Sciences du Travail (depuis 2009)

Organisation de congrès :

  • Co-présidente du comité scientifique du 16ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française