Pr. Caroline Closon

I.          Informations générales :

            NOM, prénom :   CLOSON, Caroline
Coordonnées :    T. + 32 2 650 35 56 (professionnel)
F. + 32 2 650 33 39 (professionnel)
mail : ccloson@ulb.ac.be
Langues :  langue maternelle : français
bonnes connaissances : anglais et néerlandais

 

       II.         Titres universitaires

  • 2009 : Thèse de doctorat en Sciences psychologiques, Université Libre de Bruxelles
  • 2004 : Diplôme d’Étude Approfondie en Sciences Psychologiques et de l’Éducation, spécialisation sciences  psychologiques, Université Libre de Bruxelles
  • 2000 : Licence en Sciences Psychologiques et Pédagogiques (Orientation psychologie industrielle et commerciale), Université Libre de Bruxelles

 

       III.       Carrière scientifique
  • Depuis  février 2011 : Professeur-Assistante
  • Entre octobre 2010 et janvier 2011 : Chercheur  post-doctorat (mandat post-doc)
  • Depuis octobre 2001 : Assistante mi-temps au Laboratoire de Psychologie du Travail et Psychologie Economique, Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education, Université Libre de Bruxelles.
  • Entre 2001 et 2005 : Chercheur (contrat externe) mi-temps au Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education, Université Libre de Bruxelles.
  • Depuis octobre 2007 : Assistante temps- plein au Laboratoire de Psychologie du travail et de psychologie économique, Faculté des Sciences Psychologiques et de l’Education, ULB
    IV.       Carrière d’enseignement
Enseignement universitaire :
  • Psychologie et gestion des ressources humaines (BA3, 3 ECTS) (titularisation temporaire : 2009-2010)

Travaux pratiques:

  • Travaux pratiques de méthodes et techniques en psychologie du personnel-1ère partie (1x15h/an) (tit. C.Hellemans)
  • Travaux pratiques de méthodes et techniques en psychologie du personnel- 2ème  partie (1x 30h/an) (tit. C.Hellemans)
  • Travaux pratiques de formation professionnelle (supervision de stage) (225h)
  • Travaux pratiques d’utilisation de la statistique en sciences psychologiques et de l’éducation- Partie : Analyse factorielle et techniques apparentées » (1x15h/an) (tit. C.Hellemans)


V.        Publications et activités scientifiques

Parties d’ouvrages collectifs :

  • Closon C., Karnas G. (2004). Elaboration et épreuve de validation d’un questionnaire sur les sources de stress au travail. In : A. Bastelli, M. Depolo, & F. Fraccaroli (Eds.). La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (pp. 1201-1207). Bologna : CLUEB.
  • Closon C., Pohl S. (2006). Contribution à l’étude de l’impact des politiques « pro-familiales » sur l’implication du travailleur à l’égard de l’organisation. In : C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis & P.Salengros. Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations, 5, 24-33.
  • Closon C., Pohl S. (2008). Élaboration et épreuve de validation d’une échelle sur les attentes et les croyances des travailleurs en matière de Responsabilité sociale des entreprises. Presses de l’Université du Québec.
  • Closn, C. (sous presse, 2011). Concilier la vie au travail avec la vie de famille, la vie privée et la vie citoyenne. Editions L’Harmattan.

Articles dans des revues scientifiques internationales avec comité de lecture :

  • Closon, C (2007). L’adéquation travail-famille. Une question de conciliation ou d’interaction? Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 107-125.
  • Closon, C. (2009). Interface travail–hors travail : la satisfaction et la perception des politiques d’aide à la conciliation, des variables déterminantes ? Pratiques Psychologiques, 15 (2), 203-212.
  • Closon, C (2010). L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction travail des travailleurs, Revue des Sciences de Gestion,  . 241, 67-74.
  • Closon, C (sous presse, 2011). La perception de la responsabilité sociale des Entreprises : adaptation et validation française de l’échelle de Maignan et Ferrell, 1999, Revue de Psychologie du travail et des organisations.

Communications publiées lors de congrès ou colloques nationaux et internationaux :

  • Koenig V., Closon C., Hellemans C., Karnas G.,Pohl S., Salengros P.,Sylin M., et Van de Leemput C.(2004). In search of Well-Being at Work. In Annual Meeting of the Belgian Psychological Society. Edited by Casini A et Klein O.,ULB, p41.
  • Closon C. Pohl S. (2007) Mesure de la perception de la Responsabilité Sociale des employeurs par leurs employés. In « Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resurces Management and Corporate Social Responsibility ». CD-rom. Toulouse, Lirhe & Gracco CNRS.
  • Pohl S., Closon C. (2009). Work-family conflict and organizational commitment among nurses Communication orale présentée au 9ième Congrès de l’European Association on Work and Organisational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.
  • Pohl S., Closon C. (2009). Environnemental attitudes : precursors of pro environmental behaviors, In: Rossi, G., Dierckx, E., Androes, C., Schotte, Ch. & Van den Broeck, W. (Eds.). 2009 BAPS Annual Meeting hosted by the Vrije Universiteit Brussels On June, 3rd 2009.
  • Pohl S., Closon C et Hellemans, C. (2010). Organizational practices and support as predictors of organizational citizenships behaviors. 27th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Melbourne, Australia.

Rapports de recherche : 7 rapports de recherche

Participations actives à des congrès/colloques nationaux/ internationaux : 12 communications

Appartenance à des sociétés savantes :

  • Belgian Association for Psychological Science (BAPS)
  • Association pour la Psychologie du Travail et des Organisations (APTO)
  • Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)